دانشجو 20

با ما به روز باشید

دانشجو 20

با ما به روز باشید

دانشجو 20
کلمات کلیدی

خلاصه کتاب

دانلود کتاب

پاورپوینت

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی+ppt

کتاب مدیریت منابع انسانی رضا رسولی+pdf

دانلود طرح تفصیلی مناطق 22 گانه شهر تهران

طرح تفصیلی منطقه ۴ شهر تهران

طرح تفصیلی منطقه 20 تهران

شهرداری منطقه 4 تهران

دانلود طرح تفصیلی تهران

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی و علی صالحی

تئوریهای مدیریت دکتر پرچ

کتاب ملیسا شیلینگ

کتاب مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک شلینگ

کتاب معماری بیونیک pdf

کتاب تحلیل آماری دکتر بامنی مقدم

درس تحلیل آماری کارشناسی ارشد

دانلود کتاب تحلیل آماری عادل آذر جلد دوم

جزوه تحلیل آماری کارشناسی ارشد حسابداری

جزوه تحلیل آماری دکتر عادل آذر

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته رضا رسولی

اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام سیدمحمد مقیمی

تهرانی

جزوه

دفترچه محاسبات پروژه بتن

دفترچه محاسبات سازه های بتنی

دانلود دفترچه محاسبات سازه فولادی

مسعود احمدی

بایگانی

پایان نامه بررسی رابطه بین نو آوری سازمانی و چابکی سازمانی:

 


نوع فایل :ورد -قابل ویرایش_آماده پرینت


تعداد صفحات: ۱۱۰


 


 


چکیده:

 

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه

 

رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.

 

کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان

 

تعداد ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز

 

از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر

 

روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات

 

خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید.................

 

 

فهرست مطالب:

 

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

 

بیان مسأله

 

اهمیت و ضرورت تحقیق

 

اهداف تحقیق

 

سؤالات تحقیق

 

فرضیه های تحقیق

 

متغیرهای تحقیق

 

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق

 

قلمرو تحقیق

 

مدل مفهومی تحقیق

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

 

نوآوری سازمانی

 

مقدمه

 

نوآوری

 

تعریف نوآوری

 

انواع نوآوری

 

الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک

 

عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری

 

فرایند نوآوری

 

ارزیابی نوآوری

 

ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر

 

تئوری های نوآوری

 

عوامل شکست نوآوری •چابکی سازمانی

 

مقدمه

 

سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی

 

تعریف چابکی

 

ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر

 

مضامین کلیدی در مفهوم چابکی

 

اصول چابکی در بخش دولتی

 

ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی

 

اصول طراحی سازمان چابک

 

اهمیت چابکی در سازمان های دولتی

 

نتایج حاصل از چابکی برای سازمان

 

پیشینه تحقیق

 

تحقیقات داخل کشور

 

تحقیقات خارج از کشور

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

مقدمه

 

فرضیه های تحقیق

 

انواع تحقیق

 

جامعه آماری

 

نمونه آماری و روش نمونه گیری

 

روش و ابزار جمع آوری داده ها

 

پرسشنامه های تحقیق

 

نحوه توزیع پرسشنامه

 

نحوه امتیازبندی پرسشنامه

 

ویژگیهای فنی ابزار تحقیق

 

روایی

 

پایانی

 

متغیرهای تحقیق

 

روش های آماری مورد استفاده در تحقیق

 

آزمون کالموگروف – اسمیرینف

 

تحلیل همبستگی

 

ضریب همبستگی پیرسون

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق

مقدمه

 

تحلیل توصیفی داده ها

 

نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق

 

نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها

 

آزمون کالوگروف-اسمیرینف

 

آزمون فرضیه ها

 

فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق

 

مقدمه

 

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها

 

نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی

 

نتیجه گیری کلی

 

پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق

 

محدودیتهای تحقیق


موافقین ۰ مخالفین ۰ ۹۶/۰۹/۰۱
بهاره رهنما

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی